Extern vertrouwenspersoon

ongewenste omgangsvormen en integriteit

Burn-out klachten, productiviteitsverlies, ziekteverzuim of personeelsverloop: dit kunnen allemaal gevolgen zijn van een onveilige werksfeer. En een onveilige werksfeer kan ontstaan wanneer er sprake is van pesten, discriminatie, seksuele intmidatie, of agressie en geweld. Een vertrouwenspersoon draagt bij aan het verminderen of voorkomen van deze gevolgen.

Waarom een vertrouwenspersoon?

Als werkgever dien je zorg te dragen voor het welbevinden van je werknemers: je bent verplicht om beleid te voeren om ongewenst gedrag te voorkomen. Ook zijn werkgevers met meer dan 50 medewerkers verplicht een meldregeling integriteit met interne meldregeling te hebben. Medewerkers hebben het recht op een veilige werkplek en het melden van misstanden.

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is (nog) niet direct wettelijk verplicht. Inmiddels is een wetsvoorstel tot verplichtstelling vertrouwenspersonen ingediend bij de Tweede Kamer en gezien de huidige maatschappelijke ontwikkelingen is de kans groot dat deze wet aangenomen gaat worden. 

coaching nijmegen

Ik ben Eefje van Antwerpen

Gecertificeerd vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen (VPO) en integriteit (VPI). Ik bied een veilige setting waarin de medewerker de rust en ruimte krijgt om zijn of haar verhaal te doen. Ik ben integer, transparant en empathisch. In mijn communicatie ben ik helder en duidelijk.

Ik doe dit werk vanuit de sterke drijfveer dat iedereen het verdient om gehoord en gezien te worden. En met de stellige overtuiging dat een prettige en veilige werkplek zowel de medewerker als de organisatie ten goede komt.

Als extern vertrouwenspersoon werk ik samen met Vertrouwenswerk (onderwijs) en Werk in Vertrouwen (bedrijfsleven).

Onderwijs

Binnen het onderwijs werk ik als extern vertrouwenspersoon samen met Vertrouwenswerk.

Wij bieden ondersteuning aan betrokkenen – ouders, leerlingen, personeelsleden, interne vertrouwenspersonen, directie en bestuur. Daarnaast verzorgen wij trainingen en workshops op het gebied van vertrouwenszaken.

Bedrijfsleven

Voor bedrijven werk ik als extern vertrouwenspersoon samen met mijn collega’s van Werk in Vertrouwen.

Naast externe vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen en integriteit bieden wij onder andere advies, training en ontwikkeling op het gebied van ongewenste omgangsvormen en integriteit.

Mijn taken als extern vertrouwenspersoon (VPO & VPI)

N

Opvang en begeleiding

Ik bied een luisterend oor, in vertrouwelijkheid. Ik denk mee en begeleid de medewerker bij eventuele volgende stappen. Daarbij heb ik een onafhankelijke positie en onderneem niets zonder de toestemming van de betreffende medewerker.

N

Signaleren en adviseren

Ik voorzie de organisatie van input op het gebied van ongewenste omgansvormen en integriteit. Dit is van belang voor het opstellen van een RI&E (risicoinventarisatie en -evaluatie) – een verplichting vanuit de Arbowet.

N

Presenteren en informeren

Ik maak de functie van vertrouwenspersoon bekend binnen de organisatie. Ook informeer ik de organisatie over wat ongewenste omgangsvormen en integriteit zijn.

Wat is ongewenst gedrag?

 

(Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, pesten of discriminatie: allemaal voorbeelden van ongewenst gedrag.

Ongewenst gedrag is gedrag dat als grensoverschrijdend of kwetsend wordt ervaren en tot doel of gevolg heeft dat een medewerker zich niet langer veilig voelt op de werkplek.

Wat zijn integriteitsschendingen?

 

Misstanden waarbij het maatschappelijk belang in het geding is. Oftwel, misstanden die een maatschappelijk effect hebben –  bijvoorbeeld op het vlak van milieu of volksgezondheid. Binnen de Wet voor Klokkenluiders ben je als organisatie met meer dan 50 medewerkers verplicht hiervoor een meldregeling in te richten.

Voorbeelden van integriteitsschendingen zijn: machtsmisbruik, corruptie, fraude, diefstal, misbruik en manipulatie van informatie en misdragingen in privé-tijd.

Weten wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?

Ik ga graag met je in gesprek.